Plus dun mille agences dassurance du pays ont répondu à lenquête 2007 de lAgence Salaire publié en Mars

Plus dun mille agences dassurance du pays ont répondu à lenquête 2007 de lAgence Salaire publié en Mars 12, 2007, question de Assurance Journal. monster beatsBien que lassurance Journal a publié les résultats de lenquête dans son rapport annuel exclusif, les opinions innombrables et les perspectives des répondants au sondage, dont la plupart étaient des propriétaires de lagence, nont pas été inclus dans le rapport initial. Comme Assurance Revues partenaire de recherche officiel, Demotech Inc examiné un grand nombre des questions du sondage et les commentaires des répondants à compiler une analyse fondée sur quelques-uns des meilleurs avis et les plus intéressants. Quel est votre plan dintéressement à lagence de compensation basée sur les? Une variété de réponses indiqué à un seul critère objectif et la croissance de lentreprise. Comment cette croissance est mesurée semble varier. Les réponses les plus fréquentes étaient: la croissance de la Commission; brute de croissance des primes souscrites, et la croissance politique. Autres réponses axées sur un type particulier de la croissance: la rétention de renouvellement; nouvelle production et les ventes croisées. Dautres organismes semblaient avoir les budgets officiels et les plans dexploimonster beattation. Dans ces organismes, le régime dintéressement a été basée sur les points suivants: la production globale du bureau, la performance au budget; lucratif agence et la perte, la rentabilité agence et les performances individuelles et comme un pourcentage de la rentabilité des entreprises. Certains propriétaires de lagence utilise des critères qualitatifs qui peuvent avoir été destiné à faciliter dautres objectifs: la matrice des services déquipe; des réductions de co?ts; le mérite individuel; durée du service à la société et de qualité. Options de prestations des employés et des incitations ont été aussi variés et imaginatifs. En réponse à une question liée aux options davantages sociaux, les éléments suivants ont été présentés comme des avantages aux employés: Santé des comptes dépargne Voyages payés Payé adhésion à un club de santé Les pensions des employés simplifié Le remboursement Education Larticle 125 prévoit Dinvalidité à court terme, la vision et les assurances dentaires et de santé Protection contre le vol didentité Soude libre, les boissons et les déjeuners Animaux dassurance Fiducies déducation pour les enfants des employés Véhicule de société Aide à ladoption Des bourses détudes Remboursement des frais médicaux pour les dépenses dassurance maladie découverts Téléphone cellulaire et le remboursement des frais dautomobile et de; Poursuivant le remboursement des frais éd. Autres structures de prestations ont été maigres. Une personne a rapporté lagence de sécurité sociale et à condition dassurance dindemnisation des travailleurs, sans frais. Dautres ont indiqué que lagence était trop petit pour fournir des avantages. Le propriétaire et la rémunération des cadres offert en plus du salaire. Bonus en espèces a été la réponse écrasante. Toutefois, certaines des autres réponses ont été éclairantes et précises, notamment: soumis à la rentabilité; 35 pour cent de la commission de son / ses clients; 50 pour cent de lagence de lintéressement et commissions conditionnelles; 5 pour cent des revenus; et stock-options ou dun employé contributions actionnariat plan. Cependant, tous les propriétaires ont re?u une indemnisation en sus du salaire. Certaines des réponses comprenaient Je suis à la commission droite ou ma rémunération est basé sur la production. Différences Carrier et régionales Commentaires généraux concernant la compensation agence axée sur les changements dans les pratiques des transporteurs et des différences régionales dans les conditions du marché. Représentant des extraits inclus: Les transporteurs semblent se diriger de leur charge de travail pour les agences. Comme nous navons plus dentrée compagnie dassurance, de notation et dimpression de politiques, il serait agréable dêtre indemnisés pour le temps et les dépenses. Nous sommes continuellement appelés à faire plus (traitement annotation de qualification, etc) et pourtant revenu de commission est réduit. Les transporteurs sattendent à des organismes à faire plus et plus et que vous voulez pour les dédommager de moins. La rémunération est trop faible pour la quantité nécessaire de citer, le téléchargement et critiques agence de nouvelles politiques et de renouvellement. Les entreprises nont aucune loyauté à des agences ou des clients. Les entreprises exigent que nous fassions plus de leur travail, cest à dire avant la fin de souscription et de saisie des données. En outre, nous payons le co?t supplémentaire pour imprimer les pages les déclarations et certificats que les entreprises ne sont plus envoyer. La nature unique de la Floride sur le marché dassurance des biens était au centre de nombreuses réponses. Ces commentaires sont les suivants: Agences de Floride sont dans une situation désastreuse avec de grandes, sans commission les frais, commissions réduitesbeats pro et des retombées politiques. Ici en Floride, les compagnies ont coupé la Commission sur les propriétaires et les incendies dhabitation. Les entreprises se protègent au détriment des agences. Il semble que les répobeats studiondants à des revues dassurance Enquête de 2007 sur lAgence danticiper la transition continue de ce qui était auparavant porteuse responsabilités aux agences. Les transitions aura un impact sur les relations transporteurs, des arrangements de compensation et va transcender les marchés mous et durs. Alors que la gestion des organismes indépendants peuvent apprécier la valeur du travail acharné et de posséder une volonté de récommonster beats studiopenser les efforts qui génèrent des revenus ou de profits, ils doivent être réalistes. Ils sont préoccupés par cette prime de croissance, les bénéfices et la rémunération au-delà du salaire de base peut être plus difficile à réaliser dans lavenir quelles ne lont été dans le passé. Dans les mots dun répondant: Il doit toujours être incitatif pour un organisme de fa?on appropriée et exacte souscrire des bonnes affaires étant placé à une société avec laquelle lagence a un contrat. Amen! Joseph L. Petrelli est le président et fondateur de Columbus, Ohio, Inc basée Demotech, une analyse financière et actuarielle société de services organisée en 1985. Demotech fournit des services aux compagnies dassurances régionales, les souscripteurs du titre et des marchés dassurance spécialisée. www.demotech.com. à propos de Joseph L. Petrelli Petrelli dit quil est président de la firme de services actuariels Demotech Inc à Columbus, en Ohio. Plus de Joseph L. Petrelli De ce numéro 23 avril 2007Insurance Journal Ouest Magazine Visualiser Abonnez-vous Hommage aux agents indépendants; Propriétés Habitation / Logements / Location / saisonniers; 1ère étude de marché trim